Wil de echte zzp’er opstaan?

De kranten staan er vol van: mag u nog wel werken met zzp’ers? Natuurlijk mag u werken met zpp’ers. Of als zzp’er. Termen als handhavingsmoratorium, Deliveroo, modelovereenkomsten en VBAR vliegen u om de oren. Wat betekent het precies? Is er sprake van schijnzelfstandigheid? In sommige gevallen misschien wel en in sommige misschien niet. Daar zit natuurlijk ook de moeilijkheid. Wanneer kunt u doorgaan en wanneer is het verstandig om de relatie aan te passen.

Leerdoel

U krijgt in deze cursus handvatten om een beoordeling te kunnen maken of het doorwerken met een zelfstandige verstandig is. Hoe kunt u dit beoordelen en wat zijn de gevolgen als u niets doet etc.

Doelgroep

Salarisadministrateurs, accountants, fiscalisten, HRM medewerkers/adviseurs, werkgevers, opdrachtgevers en zzp’ers.

Inhoud

• Wat speelt er allemaal?
• Wat hield het handhavingsmoratorium in?
• Wat is er verandert door het vervallen van het handhavingsmoratorium?
• Wat betekent het arrest ‘Deliveroo’ in deze discussie? Of het arrest ‘Uber’?
• Wat zijn de gevolgen als er achteraf sprake is van een arbeidsovereenkomst?
• Hoe zit het met het loon, vakantiedagen, loonbelasting en premies?
• Wanneer is er sprake van een echte zelfstandige?
• Hoe zit het met uitzendbureaus, bemiddelaars, tussenkomst of bemiddeling?
• Hoe pakt u dit nu aan?

Accreditatie

NBA: Deze cursus kwalificeert wanneer het bovengenoemde leerdoel onderdeel uitmaakt van uw PE-portfolio.
NIRPA: 23 kennispunten

Docent

mr. S.J. (Savannah) Snellenburg