Een zzp-er in dienst?

De kranten staan er vol van: vanaf 1 januari 2025 kun je misschien niet meer werken met zzp-ers. Als gevolg hiervan dat je, ook als zzp-er, niet meer zeker bent. Termen als handhavingsmoratorium, Deliveroo, modelovereenkomsten, VBAR vliegen je om de oren. Wat betekent het precies? Is er sprake van schijnzelfstandigheid? In sommige gevallen misschien wel, en in sommige misschien niet. Daar zit natuurlijk ook de moeilijkheid. Wanneer kun je doorgaan, en wanneer is het verstandig om de relatie aan te passen.

Leerdoel

U krijgt in deze cursus handvatten om een beoordeling te kunnen maken of het doorwerken met een zelfstandige verstandig is. Dit wordt vanuit verschillende perspectieven bekeken, vanuit het civiel-juridische, loonbelasting en sociale zekerheids – en btw perspectief.

Doelgroep

Salarisadministrateurs, accountants en fiscalisten, HRM medewerkers/adviseurs, maar ook werkgevers of opdrachtgevers en zzp-ers.

Inhoud

• Wat speelt er allemaal?
• Wat houdt het handhavingsmoratorium in?
• Wat betekent het arrest ‘Deliveroo’ in deze discussie?
• Wat zijn de gevolgen als er achteraf sprake is van een arbeidsovereenkomst?
• Hoe zit het met het loon, vakantiedagen, loonbelasting en premies?
• Wanneer is er sprake van een echte zelfstandige?
• Hoe zit het met uitzendbureaus, of bemiddelaars, tussenkomst of bemiddeling?
• Hoe pak je dit nu aan?

Deze cursus bevat veel praktijkvoorbeelden en praktische tips.

Tarief