Wtva webinar:

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden; een jaar na de invoering van de wet

Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Er liggen al weer plannen om nog meer zekerheid te bieden aan flexibele contracten.

Hoe heeft de rechter geoordeeld over de verschillende onderdelen?
Is het nu meer duidelijk wanneer de scholing door een werkgever moet worden betaald, of door de werknemer?
Zijn er meerdere redenen om nevenwerkzaamheden te verbieden?
Zijn de arbeidsovereenkomsten nu allemaal aan de wet aangepast?
Zijn de voorwaarden nu meer voorspelbaar?

Leerdoel

U leert deze nieuwe wet en de uitleg daarvan kennen en rekening houden met de gevolgen. Na dit webinar kunt u zelf uw cliënt adviseren over het (mogelijk) moeten wijzigingen van processen en arbeidsovereenkomsten. In deze korte sessie maken wij voor u zoveel mogelijk een vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.

Doelgroep

Salarisadministrateurs, accountants en fiscalisten, HRM medewerkers/adviseurs, maar ook werkgevers.

Inhoud

Aan de orde komen vragen als:

Waarover, wanneer en op welke manier moet de werkgever de werknemer extra informeren?
Moet er nog iets veranderen in de salarisadministratie?
Wat is voorspelbaar en onvoorspelbaar werk? Is een jaaruren model ook onvoorspelbaar?
Wat als een werkgever niet reageert op een verzoek van een werknemer om zijn werk meer voorspelbaar te maken?
Wanneer mag een werkgever wel nevenwerkzaamheden verbieden?
Wanneer heeft een werkgever een scholingsplicht? En wanneer kan een scholingsbeding wel gelden? Hoe is de rechter hiermee omgegaan?

Accreditatie

NBA: Deze cursus kwalificeert wanneer het bovengenoemde leerdoel onderdeel uitmaakt van uw PE-portfolio.
RB: 1 algemene PE-punten
NIRPA: 15 kennispunten

Wtva webinar:

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden; een jaar na de invoering van de wet

Leerdoel

Doelgroep

Inhoud

Accreditatie

Docent

OFFERTE INCOMPANY

CONTACT OPNEMEN